合同到期未续签仍在工作，如何合法维权？

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

合法维权的途径

劳动者在合同到期未续签仍在工作的情况下，可以通过以下途径合法维权：1. 与用人单位协商续签劳动合同；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》是处理合同到期未续签仍在工作问题的主要法律依据。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了维权的法律途径。

常见问题解答

问：合同到期未续签仍在工作，用人单位是否需要支付双倍工资？答：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，否则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不需要支付双倍工资。

了解合同到期未续签仍在工作的法律规定，对于保护自身权益至关重要。希望本文能为您提供有价值的法律信息，帮助您在遇到类似问题时能够合法维权。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。