合同到期未续签仍在工作，如何合法维权？
发布时间：2026-03-19 15:10:58更新时间：2026-03-19 15:10:58
先看结论
本文详细解析合同到期未续签仍在工作的法律问题，提供合法维权的途径和相关法律依据，帮助您了解如何保护自身权益。
核心结论本文详细解析合同到期未续签仍在工作的法律问题，提供合法维权的途径和相关法律依据，帮助您了解如何保护自身权益。
适用地区全国
内容类型法律百科
发布时间2026-03-19
最近更新2026-03-19
来源与依据
适用地区全国
发布时间2026-03-19 15:10
页面更新2026-03-19 15:10
内容目录
法律定义与范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
合法维权的途径
劳动者在合同到期未续签仍在工作的情况下，可以通过以下途径合法维权：1. 与用人单位协商续签劳动合同；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》是处理合同到期未续签仍在工作问题的主要法律依据。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了维权的法律途径。
常见问题解答
问：合同到期未续签仍在工作，用人单位是否需要支付双倍工资？答：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，否则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不需要支付双倍工资。
了解合同到期未续签仍在工作的法律规定，对于保护自身权益至关重要。希望本文能为您提供有价值的法律信息，帮助您在遇到类似问题时能够合法维权。
本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。
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