事实劳动关系：合同到期未续签仍在工作的法律解读

法律定义与范围

事实劳动关系是指在劳动合同到期后，双方未续签合同但劳动者仍在原单位工作的情况。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

事实劳动关系的构成要件

构成事实劳动关系需要满足以下要件：1. 劳动合同已经到期；2. 双方未续签书面劳动合同；3. 劳动者继续在原单位工作。这些要件共同构成了事实劳动关系的基础。

事实劳动关系的法律后果

在事实劳动关系中，用人单位应当继续履行原劳动合同的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

实际影响

事实劳动关系对劳动者和用人单位都有实际影响。对于劳动者来说，可以继续享受劳动保护和福利；对于用人单位来说，需要继续履行劳动合同的义务，否则可能面临法律风险。

理解事实劳动关系的法律概念对于保护劳动者的权益和明确用人单位的法律责任具有重要意义。希望本文能帮助读者更好地理解这一法律问题。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。