合同到期未续签仍在工作，如何维护自身权益？

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同到期后，如果双方未续签合同，但员工仍在工作，视为双方同意继续履行原劳动合同。这意味着员工仍然享有原劳动合同中规定的权益。

法律后果

如果雇主未与员工续签合同，但员工仍在工作，雇主可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实际影响

对于员工来说，合同到期未续签仍在工作可能会导致权益保障的不确定性。因此，员工应及时与雇主沟通，明确双方的权利和义务，必要时可以寻求法律援助。

常见问题解答

问：合同到期未续签，员工可以随时离职吗？答：根据《劳动合同法》，员工在合同到期后未续签但仍在工作的情况下，可以随时提出离职，但应提前通知雇主。

理解合同到期未续签仍在工作的法律后果和实际影响，对于维护自身权益至关重要。员工应积极了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。