劳动合同到期未续签，继续工作的法律风险与应对详解

法律定义与范围

劳动合同到期未续签，继续工作是指劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

法律后果

劳动合同到期未续签，继续工作的法律后果主要体现在两个方面：一是用人单位可能面临支付双倍工资的风险；二是劳动者可能失去劳动保护。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应对措施

对于企业而言，避免劳动合同到期未续签，继续工作的法律风险，应当及时与劳动者续签劳动合同，并明确约定劳动条件和劳动报酬。对于劳动者而言，应当主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同，维护自身合法权益。

案例分析

某公司员工张某的劳动合同到期后，公司未及时与其续签劳动合同，但张某继续在公司工作。后因公司裁员，张某被辞退。张某认为公司未与其续签劳动合同，应当支付双倍工资，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会支持了张某的请求。

劳动合同到期未续签，继续工作不仅影响员工的权益，也增加了企业的法律风险。企业和员工都应当重视劳动合同的续签问题，避免不必要的法律纠纷。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。