合同到期未续签仍在工作？事实劳动关系法律解析

法律定义与范围

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

构成要件

构成事实劳动关系的要件包括：劳动者实际提供劳动、用人单位实际使用劳动力、劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律后果

对于合同到期未续签仍在工作的情况，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实际影响

事实劳动关系的存在可能会影响劳动者的权益保障，如社会保险、劳动报酬、工作时间、休息休假等。劳动者应当了解自己的权利，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益不受侵害。

通过本文的解析，我们了解到合同到期未续签仍在工作的情况涉及事实劳动关系的法律问题。理解事实劳动关系的定义、构成要件、法律后果及实际影响，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

本文内容仅供参考，不构成法律建议。