劳动合同到期未续签，继续工作的法律权益保障详解

法律定义与范围

劳动合同到期未续签，继续工作是指劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。

法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同到期未续签，继续工作的员工有权要求用人单位支付双倍工资。

实际影响

劳动合同到期未续签，继续工作对员工和用人单位都有实际影响。对于员工来说，可能面临工资待遇不确定、权益保障不足等问题。对于用人单位来说，可能面临法律风险和经济损失。因此，及时续签劳动合同对双方都至关重要。

常见问题解答

Q: 劳动合同到期未续签，继续工作多久可以要求双倍工资？A: 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期未续签，继续工作的法律权益保障问题不容忽视。了解相关法律规定，及时维护自身权益，是每位劳动者的权利和义务。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。