合同到期未续签仍在工作，如何处理劳动关系？

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续履行原劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，合同到期未续签仍在工作的情况下，劳动关系仍然存在，用人单位应继续履行原劳动合同的义务。

法律后果

如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应继续支付劳动报酬，并承担相应的社会保险责任。如果用人单位拒绝支付劳动报酬或解除劳动关系，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际影响

合同到期未续签仍在工作的情况，对劳动者和用人单位都有一定的影响。对于劳动者来说，可能会面临劳动报酬和社会保险待遇的不确定性；对于用人单位来说，可能会面临劳动争议和法律风险。因此，双方应及时沟通，明确劳动关系，避免产生不必要的纠纷。

常见问题解答

问：合同到期未续签仍在工作，是否可以随时解除劳动关系？答：不可以。根据《劳动合同法》规定，合同到期未续签仍在工作的情况下，劳动关系仍然存在，用人单位不得随意解除劳动关系。

合同到期未续签仍在工作的情况，劳动关系仍然存在，用人单位应继续履行原劳动合同的义务。了解相关法律规定，有助于劳动者和用人单位明确权利义务，避免产生不必要的纠纷。

本文仅供参考，不构成法律建议。