合同到期未续签仍在工作，是否构成事实劳动关系？法律规定详解

法律定义与范围

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了实际的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

构成要件

构成事实劳动关系的要件包括：劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动力并支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。即使合同到期未续签，只要这些要件存在，就可能构成事实劳动关系。

法律后果

如果构成事实劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同，维护自身合法权益。

案例分析

例如，某公司员工合同到期后未续签，但继续工作并领取工资。后因公司裁员，该员工被解雇。法院认定双方存在事实劳动关系，公司需支付经济补偿金。

理解合同到期未续签仍在工作是否构成事实劳动关系，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。遵守法律规定，维护双方合法权益，是构建和谐劳动关系的基础。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。