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劳动法的定义与范围

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面的法律规定。

劳动法问题的构成要件

劳动法问题的构成要件包括：存在劳动关系、发生劳动争议、争议涉及劳动法规定的权利义务。例如，劳动合同的订立是否合法、工资支付是否按时足额、工作时间是否符合法律规定等。

劳动法问题的法律后果

劳动法问题的法律后果可能包括：劳动争议的调解、仲裁或诉讼；违反劳动法的行政处罚；劳动者的经济补偿或赔偿等。例如，用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

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