劳动合同到期不续签，企业需支付经济补偿的法律规定详解

法律定义与范围

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者不再续订劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿是指用人单位在劳动合同解除或终止时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱。

构成要件

构成劳动合同到期不续签需支付经济补偿的要件包括：1. 劳动合同期满；2. 用人单位与劳动者不再续订劳动合同；3. 用人单位依法支付经济补偿。这些要件缺一不可，只有同时满足才能适用该法律规定。

法律后果

如果企业未按规定支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。企业可能面临劳动者的索赔，甚至可能受到行政处罚。

实际影响

这一法律规定对企业和员工都有实际影响。对企业而言，需要提前做好人力资源规划，合理安排员工的工作期限，避免因未支付经济补偿而产生法律风险。对员工而言，了解这一法律规定可以保障自己的合法权益，避免在劳动合同到期时受到不公平待遇。

劳动合同到期不续签时，企业需支付经济补偿的法律规定是保障劳动者权益的重要措施。企业和员工都应了解并遵守这一法律规定，以维护和谐的劳动关系。

本文内容仅供参考，不构成法律建议。