劳动合同到期不续签，员工如何维护自身权益？

法律定义与范围

劳动合同到期不续签是指在劳动合同期限届满后，用人单位决定不再与员工续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

劳动合同到期不续签的构成要件

劳动合同到期不续签的构成要件包括：劳动合同期限届满、用人单位明确表示不续签、员工未提出续签要求或同意不续签。

劳动合同到期不续签的法律后果

劳动合同到期不续签的法律后果主要包括：用人单位应支付经济补偿、员工有权要求用人单位出具解除劳动合同证明、员工可以依法申请失业保险金等。

实际影响

劳动合同到期不续签对员工的影响主要体现在经济收入、职业发展及心理压力等方面。员工应提前做好职业规划，积极寻找新的工作机会。

理解劳动合同到期不续签的相关法律规定，对员工维护自身权益至关重要。希望本文能帮助读者更好地应对这一职场挑战。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。