劳动合同到期未续签，继续工作怎么办？法律规定详解

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。如果未续订，劳动合同自然终止。

继续工作的法律后果

劳动合同到期未续签，劳动者继续工作的，根据《劳动合同法》第十四条第二款，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但任何一方提出终止劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

应对措施与建议

劳动者在劳动合同到期未续签的情况下继续工作，应主动与用人单位沟通，明确双方的权利义务。同时，建议劳动者保留好工作记录和相关证据，以备不时之需。

常见问题解答

问：劳动合同到期未续签，继续工作是否违法？答：不违法，但视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。问：如何避免此类情况？答：劳动者应提前与用人单位沟通，明确续签意向。

劳动合同到期未续签，继续工作并不违法，但劳动者应了解相关法律规定，采取适当措施维护自身权益。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。