合同到期后公司没有续签仍在工作怎么办

法律定义与范围

合同到期后公司没有续签仍在工作，这种情况在法律上被称为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，视为续订劳动合同。

法律后果

如果合同到期后公司没有续签仍在工作，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应对措施

劳动者在合同到期后，如果公司没有续签仍在工作，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

常见问题解答

Q: 合同到期后公司没有续签仍在工作，劳动者可以随时离职吗？A: 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期后公司没有续签仍在工作，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以采取法律措施维护自己的权益。

本文仅供参考，不构成法律建议。