劳动合同法解读：用人单位两年未签合同怎么办？
发布时间：2026-03-10 15:56:01更新时间：2026-03-10 15:56:01
先看结论
本文详细解读劳动合同法中关于用人单位两年未签合同的法律规定，提供相关法律后果及补救措施，帮助您了解如何应对这一情况。
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适用地区全国
内容类型法律百科
发布时间2026-03-10
最近更新2026-03-10
来源与依据
适用地区全国
发布时间2026-03-10 15:56
页面更新2026-03-10 15:56
内容目录
法律定义与范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位两年未与劳动者签订合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。
法律后果
用人单位两年未签合同的法律后果包括：1. 视为已订立无固定期限劳动合同；2. 用人单位需支付劳动者双倍工资；3. 可能面临劳动行政部门的处罚。
补救措施
劳动者可以采取以下补救措施：1. 与用人单位协商补签劳动合同；2. 向劳动行政部门投诉；3. 通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
案例分析
某公司两年未与员工签订劳动合同，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁定公司需支付员工双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。
了解劳动合同法中关于用人单位两年未签合同的法律规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。希望本文能为您提供有价值的信息。
本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。
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