劳动合同法解读：用人单位两年未签合同怎么办？

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位两年未与劳动者签订合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。

法律后果

用人单位两年未签合同的法律后果包括：1. 视为已订立无固定期限劳动合同；2. 用人单位需支付劳动者双倍工资；3. 可能面临劳动行政部门的处罚。

补救措施

劳动者可以采取以下补救措施：1. 与用人单位协商补签劳动合同；2. 向劳动行政部门投诉；3. 通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

案例分析

某公司两年未与员工签订劳动合同，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁定公司需支付员工双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

了解劳动合同法中关于用人单位两年未签合同的法律规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。希望本文能为您提供有价值的信息。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。