得力集团内部宣讲企业文化稿件范文5篇

凝心聚力，共筑得力梦——深刻理解我们的企业文化核心

亲爱的得力伙伴们，大家好！今天，我想和大家深入探讨我们共同的精神家园——得力企业文化。它不仅是指导我们日常工作的灯塔，更是驱动集团不断前行的澎湃动力。理解并践行我们的核心价值观，是每一位得力人成就自我、贡献集体的基石。

诚信为本：立业之基，行稳致远

“诚实守信”是得力文化的首要基石。在日常工作中，这意味着对客户负责、对同事坦诚、对承诺坚守。每一次准时交付、每一次坦诚沟通、每一次对质量的严格把控，都是诚信的体现。正是这份坚守，赢得了市场信赖，让我们在激烈的竞争中行稳致远。

务实专注：精益求精，铸就卓越

“务实专注”要求我们脚踏实地，聚焦主业，将简单的事情做到极致。无论是产品研发的精雕细琢，还是生产流程的持续优化，或是市场服务的细致入微，都离不开务实的态度和专注的精神。这种精益求精的追求，是得力产品品质卓越、赢得用户口碑的关键。

协作共享：同心同行，力量倍增

在得力，我们倡导“协作共享”。这意味着打破部门壁垒，积极沟通，互相支持。团队的力量远大于个人，知识和经验的分享能激发更多创新。通过紧密协作，我们能更快响应市场变化，更高效地解决复杂问题，共同分享成功的喜悦。

创新进取：勇于突破，引领未来

“创新进取”是得力保持活力的源泉。我们鼓励大胆尝试，不怕试错，持续学习。无论是技术革新、模式创新还是管理优化，都需要我们勇于突破现状，积极拥抱变化。只有不断创新，我们才能在时代浪潮中把握先机，引领行业发展。

伙伴们，得力的企业文化不是悬挂在墙上的口号，而是融入我们血液的基因。让我们深刻理解并自觉践行诚信、务实、协作、创新的核心价值观，凝心聚力，为实现共同的“得力梦”而努力奋斗！

本文稿为内部宣讲参考范文，旨在阐释得力企业文化核心理念。

文化的力量：一次跨部门协作攻坚克难的真实故事

各位同事，大家好！企业文化听起来似乎有些抽象，但它的力量却实实在在地体现在我们工作的每一个细节中。今天，我想分享一个发生在我们身边的真实故事，看看“协作共享”的文化是如何帮助我们跨越障碍，最终取得项目成功的。

挑战突现：一个“不可能”的任务

还记得去年那个紧急的新品上市项目吗？时间紧、任务重，涉及研发、生产、市场、销售等多个部门。初期，各部门按部就班，但很快发现，信息沟通不畅、资源协调困难，项目进度严重滞后，大家一度觉得这是一个“不可能完成的任务”。

破冰行动：文化引领下的高效协作

关键时刻，项目负责人组织了一次跨部门的“破冰会议”。会上，大家重温了“协作共享”的文化理念，强调共同目标。随后，建立了高效的沟通机制，成立了联合工作小组，信息实时共享，资源优先调配。研发部门加班加点优化设计，生产部门调整产线确保供应，市场和销售团队则提前预热，制定周密方案。

攻坚克难：信任与支持的力量

过程中并非一帆风顺。生产线上遇到了意想不到的技术难题，研发团队立刻派人驻场支持；市场反馈需要调整宣传策略，销售团队积极配合，迅速调整。正是基于相互信任和无私支持，我们一次次克服了困难。大家心往一处想，劲往一处使，真正体现了“同心同行，力量倍增”。

圆满成功：文化结出的硕果

最终，新品不仅按时上市，而且市场反响热烈，超额完成了销售目标！这次成功，不仅仅是项目的成功，更是我们得力“协作共享”企业文化的一次生动实践和胜利。它证明了，当我们将文化理念内化于心、外化于行时，就能爆发出惊人的能量。

这个故事告诉我们，企业文化绝非空谈。它赋予我们共同的信念和行为准则，是我们在面对挑战时最宝贵的财富。让我们将得力文化融入日常，用协作的力量，书写更多成功的篇章！

本文稿为内部宣讲参考范文，素材源于集团内部真实案例，旨在展现企业文化实践价值。

创新驱动，协作赋能：得力文化如何点燃发展新引擎

同事们，下午好！在快速变化的市场环境中，创新是企业生存和发展的关键。今天，我们聚焦得力企业文化中的两大核心要素——“创新进取”与“协作共享”，探讨它们如何相互作用，共同构筑起驱动集团持续发展的强大引擎。

创新：从“敢想”到“能做”的文化土壤

得力的“创新进取”文化，不仅仅是鼓励奇思妙想，更重要的是营造一种允许试错、宽容失败、鼓励探索的环境。它意味着为新想法提供资源支持，建立快速反馈和迭代的机制。这种文化土壤，让创新不再仅仅停留在口号，而是真正转化为从“0到1”的突破和从“1到N”的优化，推动产品、技术和服务的不断升级。

协作：打破壁垒，加速创新成果转化

然而，创新并非单打独斗。得力的“协作共享”文化，为创新的落地提供了加速度。一个好的创意，需要研发、生产、市场、销售等环节的紧密配合才能转化为成功的商品。协作文化打破了部门墙，促进了知识、信息和资源的顺畅流动。跨部门的头脑风暴、联合项目组的高效运作，都极大地缩短了创新成果的转化周期。

创新与协作的良性循环

“创新进取”激发了对新知识、新技能的需求，而“协作共享”则促进了这些知识和技能在组织内的传播与深化。反过来，高效的协作又能够碰撞出更多创新的火花，形成一个正向循环。比如，市场部门通过协作了解到客户的新需求，反馈给研发部门，激发了产品创新的灵感；而研发部门的新技术，又通过协作，被快速应用到生产和市场推广中。

实践案例：文化驱动下的产品迭代

以我们某款智能办公产品的快速迭代为例。正是基于鼓励创新的文化，研发团队大胆尝试新技术；同时，通过与市场、用户研究部门的紧密协作，快速获取用户反馈，不断调整优化。这种“创新+协作”的双轮驱动模式，使得该产品能够在短时间内多次升级，始终保持市场领先地位。

“创新进取”提供了动力，“协作共享”提供了加速度。这两种文化基因的深度融合，正在为得力的发展注入源源不断的新动能。让我们继续拥抱创新，深化协作，共同推动得力这艘大船在时代的浪潮中乘风破浪，行稳致远！

本文稿为内部宣讲参考范文，侧重分析企业文化中创新与协作的关系及其对业务的推动作用。

榜样的力量：领导者在践行与传承得力文化中的关键作用

各位得力的管理层和骨干员工，大家好！企业文化的建设，离不开每一位员工的参与，但领导者在其中扮演着尤为关键的角色。今天，我们着重探讨领导者如何率先垂范，将得力文化融入日常管理，并有效地将其传承下去。

率先垂范：文化理念的“代言人”

领导者是企业文化的塑造者和传播者。我们的一言一行，都在向团队传递着价值观信号。要倡导诚信，自己必先言行一致；要鼓励务实，自己必先深入一线；要推动协作，自己必先打破本位主义；要激发创新，自己必先拥抱变化、勇于担当。只有领导者身体力行，才能让文化理念深入人心，成为团队的行为自觉。

融入管理：让文化“看得见、摸得着”

企业文化不能仅仅停留在口号和宣讲上，更要融入到管理的各个环节。领导者需要思考，如何在目标设定、绩效考核、人才选拔、日常沟通中体现得力的文化导向？例如，在绩效评估中，不仅要看业绩结果，也要关注其行为是否符合诚信、协作的要求；在选拔干部时，要优先考虑那些认同并践行得力文化的优秀人才。

有效传承：培育文化认同的“播种机”

领导者肩负着将企业文化代代相传的责任。要通过持续的沟通、培训、故事分享等方式，帮助新员工理解和认同得力文化。更重要的是，要创造一个鼓励践行文化的环境，及时认可和奖励那些符合文化要求的行为，批评和纠正违背文化理念的现象。通过言传身教和制度引导，将文化基因植入团队的土壤。

倾听反馈：保持文化活力的“调节器”

文化也需要与时俱进。领导者要保持开放的心态，倾听员工对企业文化的看法和建议，了解文化在实践中遇到的问题和挑战。通过定期的调研、座谈等形式，收集反馈，及时调整和优化文化建设的策略和方法，确保得力文化始终保持生机与活力，适应集团发展的需要。

作为得力的领导者和骨干，我们是企业文化的守护者和传承者。让我们以身作则，将得力文化融入管理的每一个细节，用榜样的力量影响和带动团队，共同营造积极向上、充满活力的文化氛围，为集团的长远发展奠定坚实的文化基础。

本文稿为内部宣讲参考范文，主要面向管理层和骨干员工，强调领导者在文化建设中的作用。

面向未来：得力文化如何支撑我们的长远愿景与持续发展

亲爱的得力同仁们，大家好！我们不仅要立足当下，更要放眼未来。得力的企业文化，是我们过去成功的基石，更是我们迈向宏伟愿景、实现可持续发展的战略支撑。今天，让我们一起展望未来，探讨我们的文化将如何引领我们走向更广阔的天地。

应对变革：文化是稳定发展的“压舱石”

未来充满不确定性，市场环境、技术趋势、客户需求都在不断变化。面对变革的浪潮，共同的文化价值观——诚信、务实、协作、创新，将是我们应对挑战、保持战略定力的“压舱石”。无论外部环境如何变化，坚守核心价值，能让我们在变局中保持方向，稳健前行。

支撑愿景：文化驱动战略落地

得力有着清晰的战略目标和发展愿景。而企业文化正是确保战略有效落地的内在驱动力。“创新进取”的文化将持续推动我们拓展新业务、探索新模式；“务实专注”的文化将确保我们在核心领域精耕细作，保持竞争优势；“协作共享”的文化将提升组织效率，支撑规模化发展；“诚信为本”的文化将维护我们的品牌声誉，赢得长久信赖。

吸引人才：文化是凝聚力量的“磁力场”

未来的竞争，归根结底是人才的竞争。优秀的企业文化是吸引、凝聚和保留顶尖人才的强大磁场。一个倡导诚信、尊重、协作、创新和成长的文化环境，能够让优秀人才产生归属感和认同感，激发他们的创造力和潜力，与企业共同成长，为实现长远目标注入源源不断的人才动力。

持续进化：文化自身的迭代与发展

为了更好地支撑未来发展，我们的企业文化也需要在坚守核心的基础上，不断吸收新的元素，实现自身的迭代与进化。我们需要持续反思：在新的时代背景下，如何更好地诠释和实践诚信、务实、协作、创新？如何让我们的文化更具包容性和适应性？保持文化的开放性和成长性，是其永葆活力的关键。

伙伴们，得力的未来蓝图已经绘就，而我们的企业文化就是实现这幅蓝图的灵魂和根基。让我们坚定文化自信，在传承中创新，在实践中发展，让得力文化成为引领我们走向更加辉煌未来的不竭动力！

本文稿为内部宣讲参考范文，旨在阐述企业文化对集团长远发展和未来愿景的支撑作用。