企业解除劳动合同通知书范文3篇(含赔偿说明)

企业解除劳动合同通知书范文（协商一致）

本通知书适用于用人单位与劳动者经平等自愿协商，就解除劳动合同达成一致意见的情况。旨在明确双方权利义务，规范解除程序，并说明经济补偿金的计算与支付。

基本信息与解除原因

尊敬的 [员工姓名] 先生/女士（身份证号：[员工身份证号]）：经双方友好协商，现决定于 [解除日期] 解除双方于 [签订日期] 签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]，岗位：[员工岗位]）。解除原因为：双方协商一致同意解除。

工作交接与离职手续

请您于 [最后工作日] 前，按照公司规定办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：工作文件、办公用品、公司财产等的归还与交接清单确认。请配合相关部门完成离职审批流程。

经济补偿金说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，因协商一致解除劳动合同，公司将向您支付经济补偿金。补偿金标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。具体计算如下：[详细计算过程或补偿金额]。补偿金将在您办结所有离职手续后 [支付时间，如：X个工作日内] 一次性支付至您的工资账户。

其他事项

您的社会保险及住房公积金将缴纳至 [最后缴纳月份]。离职后，请您及时办理相关转移手续。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

感谢您在职期间为公司所做的贡献！预祝您未来发展顺利！请您在下方签字确认已收到本通知书并同意上述内容。

本范文仅供参考，企业应根据实际情况和法律法规进行调整。签署前请仔细阅读并确认理解所有条款。

企业解除劳动合同通知书范文（员工不胜任工作）

本通知书适用于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。用人单位需严格遵守法定程序，包括提供相关证明、履行通知义务，并依法支付经济补偿。

基本信息与解除原因

尊敬的 [员工姓名] 先生/女士（身份证号：[员工身份证号]）：您于 [入职日期] 入职我司，担任 [员工岗位] 职务（劳动合同编号：[合同编号]）。经考核证明（详见附件：[相关考核记录/证明文件名称]），您未能达到该岗位的要求。公司已于 [培训/调岗日期] 为您提供了 [培训内容/调整后岗位名称] 的机会，但根据 [再次考核日期] 的考核结果（详见附件：[二次考核记录]），您仍未能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，公司决定于 [解除日期] 解除与您签订的劳动合同。公司已就此事提前三十日书面通知您（或支付一个月工资的代通知金），并已通知工会（若有）。

工作交接与离职手续

请您于 [最后工作日] 前，按照公司《离职管理规定》办理完毕所有工作交接手续，退还公司财物，并配合完成相关部门的审批流程。逾期未办理或未完整办理交接，公司保留追究相关责任的权利。

经济补偿金说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，公司将依法向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为您合同解除前十二个月的平均工资。具体金额为：[具体金额] 元人民币。该款项将在您办妥所有离职及交接手续后 [支付时间] 内支付。

权利告知

如您对本次解除决定或补偿金计算有异议，可在收到本通知书之日起 [法定时效，如：一年内] 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的社保及公积金将缴纳至 [最后缴纳月份]。

请您在下方签字确认已收到本通知书。公司对您在职期间的付出表示认知。

本范文仅为示例，企业在使用前必须确保已履行所有法定程序（如培训/调岗、考核证明、通知工会等），并根据具体情况修改。法律风险较高，建议咨询专业律师。

企业解除劳动合同通知书范文（客观情况重大变化）

本通知书适用于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。

基本信息与解除原因

尊敬的 [员工姓名] 先生/女士（身份证号：[员工身份证号]）：您与公司于 [签订日期] 签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]，岗位：[员工岗位]）。现因 [具体说明客观情况，如：公司业务重大调整/迁址至XX/技术重大革新导致原岗位取消等]（详见附件：[相关证明文件，如董事会决议、政府批文等]），导致原劳动合同赖以履行的客观情况发生重大变化，原合同已无法继续履行。公司已于 [协商日期] 与您就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，公司决定于 [解除日期] 解除与您的劳动合同。公司已就此事提前三十日书面通知您（或支付一个月工资的代通知金），并已通知工会（若有）。

工作交接与离职手续

请您务必于 [最后工作日] 前，根据公司要求，妥善办理工作移交、物品归还、账务清理等所有离职手续。请确保交接清晰、完整，以免影响后续补偿金支付。

经济补偿金说明

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，公司将向您支付经济补偿金。补偿金按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。计算补偿金的月工资为您合同解除前十二个月的平均工资。经核算，您的经济补偿金总额为：[具体金额] 元。此款项将在您办结全部离职手续后 [支付时间] 内支付给您。

后续安排

您的社会保险和住房公积金将为您缴纳至 [最后缴纳月份]。请您在此之后及时办理个人账户的封存或转移事宜。相关离职证明将在您办妥手续后开具。

对于因客观情况变化导致无法继续履行合同，我们深表遗憾。感谢您的理解与配合。请在此签收确认。

本范文仅供参考。企业在适用此条款解除劳动合同时，必须确保“客观情况重大变化”的认定符合法律规定，且已履行协商变更程序。建议在做出决定前进行充分的法律评估。