用人单位两年未签合同，劳动者的法律保护详解

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位两年未与劳动者签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律后果

用人单位两年未签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能面临行政处罚。

案例分析

例如，某公司两年未与员工签订劳动合同，员工通过法律途径要求公司支付双倍工资，最终法院判决公司支付员工双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

常见问题解答

问：用人单位两年未签合同，劳动者可以要求哪些赔偿？答：劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

了解用人单位两年未签合同的情况下，劳动者的法律保护措施，对于维护自身权益至关重要。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。