劳动合同期满不续签，员工能否获得经济补偿？法律规定详解

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。

经济补偿的构成要件

经济补偿的构成要件包括：1. 劳动合同期满；2. 用人单位决定不续签；3. 用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的法律后果

如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

常见问题解答

问：劳动合同期满不续签，员工一定能获得经济补偿吗？答：不一定，如果用人单位与劳动者协商一致不续签，且用人单位未违反法律规定，则不需要支付经济补偿。

劳动合同期满不续签，员工能否获得经济补偿？通过本文的解析，相信您已经对相关法律规定有了更清晰的了解。

本文仅供参考，不构成法律建议。