薪资待遇、发展前景、工作压力：航空航天行业人才流失的三大痛点

薪资待遇与法律保障

薪资待遇是吸引和留住人才的关键。法律规定企业必须支付员工合理的工资，并遵守劳动合同法关于工资支付的规定，例如最低工资标准、加班费等。航空航天行业的高技术性和高风险性，也决定了其人才的薪酬水平通常高于其他行业。但薪资待遇是否合理，需要综合考虑行业平均水平、岗位职责、个人能力等因素。

发展前景与职业规划

发展前景对人才的吸引力至关重要。航空航天行业的发展前景与国家科技发展战略密切相关，国家政策对航空航天产业的扶持力度直接影响人才的职业发展规划。法律层面，相关政策和法规为行业发展提供了保障，同时也为从业人员提供了职业发展通道。清晰的职业规划，以及企业提供的培训和晋升机会，是留住人才的重要因素。

工作压力与身心健康

高强度的工作压力是航空航天行业人才流失的重要原因之一。法律法规虽然没有直接针对工作压力进行规定，但相关的劳动法、工伤保险条例等法规，为员工的权益提供了保障，例如，规定了工作时间、休息时间以及工伤赔偿等。企业也应该重视员工的身心健康，提供相应的福利和支持，例如心理咨询等。

总而言之，薪资待遇、发展前景和工作压力是航空航天行业人才流失的三大痛点，企业和国家需要共同努力，通过完善法律法规、优化人才培养机制、改善工作环境等方式，有效解决这些问题，从而留住人才，促进航空航天事业发展。

以上信息仅供参考，不构成法律建议。