劳动合同期满不续订，用人单位是否需支付赔偿金？

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位决定不续订劳动合同的，应当依照法律规定支付经济补偿。

赔偿金的构成要件

赔偿金的支付需满足以下条件：1. 劳动合同期满；2. 用人单位决定不续订；3. 劳动者在用人单位连续工作满一年。满足这些条件后，用人单位需支付劳动者一个月工资的经济补偿。

法律后果

如果用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。用人单位可能面临行政处罚和赔偿责任。

实际影响

这一法律规定保护了劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同期满后能够获得应有的经济补偿。同时，也促使用人单位在决定不续订劳动合同时，更加谨慎和公平。

理解劳动合同期满后用人单位不续订是否需支付赔偿金的法律规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。遵守法律规定，不仅能保护劳动者的权益，也能维护用人单位的合法权益。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。