劳动法辞退赔偿标准2024计算范文5篇

范文一：协商一致解除劳动合同经济补偿金计算示例（2024标准）

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。本范文旨在演示标准“N”倍补偿的计算方法。

案例背景设定

员工张三在A公司连续工作满5年整，月平均工资为8000元（未超过当地上年度社会平均工资的三倍）。2024年3月，公司与张三协商一致，决定解除劳动合同。

经济补偿金（N）计算步骤

1. 确定工作年限（N）：张三工作满5年，N=5。 2. 确定月工资基数：张三月平均工资为8000元。根据规定，经济补偿的月工资基数按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。此处8000元未超限且高于最低工资，基数为8000元。 3. 计算补偿金额：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限 = 8000元 × 5 = 40000元。

支付与注意事项

公司应在办结工作交接时，一次性向张三支付经济补偿金40000元。同时，应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

协商一致解除是常见的离职方式，准确计算并及时支付经济补偿是用人单位的法定义务。劳动者也应了解自身权益，核对补偿金额。

本文内容基于2024年相关法律法规理解，仅供参考示例，不构成法律意见。具体个案请咨询专业律师或当地劳动行政部门。

范文二：用人单位未提前通知解除合同（N+1）赔偿计算示例（2024标准）

《劳动合同法》规定，在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任），用人单位提前三十日书面通知可解除合同。若未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。本范文演示此种情况的计算。

案例背景设定

员工李四在B公司工作2年零8个月，月平均工资9000元（未超过当地社平工资三倍）。公司认定其不能胜任工作，经过调岗后仍不能胜任，决定于2024年4月1日立即解除劳动合同，未提前30天通知。

经济补偿金（N）与代通知金（+1）计算

1. 确定工作年限（N）：李四工作2年零8个月，按满半年计为0.5年，超过半年按1年计算，故N=3年。 2. 确定月工资基数：李四月平均工资为9000元，作为计算基数。 3. 计算经济补偿金（N）：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限 = 9000元 × 3 = 27000元。 4. 计算代通知金（+1）：代通知金 = 上一个月工资标准 = 9000元。（注意：代通知金通常按解除前最后一个月的工资标准，而非前12个月平均工资）。 5. 计算总赔偿金额：总金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = 27000元 + 9000元 = 36000元。

法律依据与合规提示

根据《劳动合同法》第四十条规定，符合条件的解除需提前通知或支付代通知金。用人单位应确保解除理由合法，程序合规，避免产生违法解除的风险。

“N+1”适用于特定合法解除但未提前通知的情形。用人单位需准确区分经济补偿金和代通知金的计算基数和适用条件，依法操作。

本文内容基于2024年相关法律法规理解，仅供参考示例，不构成法律意见。具体个案请咨询专业律师或当地劳动行政部门。

范文三：违法解除劳动合同赔偿金（2N）计算示例（2024标准）

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金标准的二倍（2N）。本范文演示违法解除赔偿金的计算。

案例背景设定

员工王五在C公司工作4年，月平均工资10000元（未超过当地社平工资三倍）。2024年5月，公司在王五处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，以其偶尔迟到为由，单方面强行解除了劳动合同。

违法解除赔偿金（2N）计算步骤

1. 判断解除行为性质：在“三期”内解除劳动合同，除法定严重违纪等少数情况外，通常构成违法解除。 2. 确定经济补偿金标准（N）：王五工作年限N=4年，月工资基数10000元。经济补偿金 = 10000元 × 4 = 40000元。 3. 计算违法解除赔偿金（2N）：违法解除赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。 4. 劳动者选择权：王五可以选择要求恢复劳动关系，或要求支付80000元赔偿金。

法律风险提示

违法解除不仅导致用人单位需支付双倍赔偿，还可能面临劳动仲裁、诉讼以及声誉损失。严格遵守法律规定，审慎处理员工关系至关重要。

违法解除的代价高昂。用人单位必须充分了解并遵守劳动法律法规关于合同解除的限制性规定，避免因程序或实体违法而承担双倍赔偿责任。

本文内容基于2024年相关法律法规理解，仅供参考示例，不构成法律意见。具体个案请咨询专业律师或当地劳动行政部门。

范文四：经济补偿金计算基数封顶情况示例（2024标准）

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本范文演示此封顶规则的应用。

案例背景设定

员工赵六在D公司（位于某市）工作8年，其解除合同前12个月的平均工资为30000元。假设该市2023年度（计算2024年补偿时参考）职工月平均工资为9000元。公司与赵六协商一致解除劳动合同。

计算基数封顶与补偿金计算

1. 判断是否需要封顶：该市上年度社平工资三倍 = 9000元 × 3 = 27000元。赵六的月平均工资30000元 > 27000元，因此计算基数需要封顶。 2. 确定封顶后的计算基数：按社平工资三倍计算，基数为27000元。 3. 确定工作年限（N）：赵六工作年限N=8年。年限未超过12年，按实际年限计算。 4. 计算经济补偿金：经济补偿金 = 封顶后基数 × 工作年限 = 27000元 × 8 = 216000元。

年限封顶说明

如果赵六的工作年限是15年，则不仅基数按27000元计算，支付年限也会被限制在最高12年。此时补偿金 = 27000元 × 12 = 324000元。本案例中工作8年未触发年限封顶。

高收入人群的经济补偿金计算存在“双封顶”规则：基数按当地社平工资三倍封顶，年限按十二年封顶。计算时需同时考虑这两个限制。

本文内容基于2024年相关法律法规理解，仅供参考示例，不构成法律意见。具体个案请咨询专业律师或当地劳动行政部门。

范文五：医疗期满解除劳动合同经济补偿计算示例（2024标准）

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。本范文侧重于此情况下的经济补偿计算。

案例背景设定

员工孙七在E公司工作10年，月平均工资7000元（未超过当地社平工资三倍）。因病连续休假，医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认，孙七不能从事原工作，公司也无法为其另行安排合适工作。公司决定依法解除劳动合同。

经济补偿金（N）计算

1. 确定工作年限（N）：孙七工作年限N=10年。 2. 确定月工资基数：孙七月平均工资为7000元，作为计算基数。 3. 计算经济补偿金：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限 = 7000元 × 10 = 70000元。

医疗补助费的额外支付

除经济补偿金外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应适当增加。具体标准可能因地方规定而异。假设按最低6个月工资计算，医疗补助费 = 7000元 × 6 = 42000元。总支付 = 70000元 + 42000元 = 112000元。

医疗期满解除劳动合同，不仅要计算经济补偿金（N），还需额外支付医疗补助费。用人单位应关注地方具体规定，确保足额支付，体现人文关怀。

本文内容基于2024年相关法律法规理解，仅供参考示例，不构成法律意见。医疗补助费具体标准请查阅当地规定或咨询专业律师。