返聘人员遭辞退，赔偿方案怎么谈？律师教你维权

返聘人员的身份界定：劳动关系还是劳务关系？

首先，我们需要明确一个关键问题：你和公司之间是劳动关系，还是劳务关系？这直接决定了你被辞退后能获得的赔偿种类和标准。一般来说，如果满足以下条件，通常会被认定为劳动关系：

1. 你接受公司的管理和指挥，遵守公司的规章制度。
2. 你从事的是公司安排的工作，而不是独立的、自主的业务。
3. 公司为你缴纳了社会保险。
4. 你领取的是工资，而不是劳务费。

如果满足以上条件，那么你与公司之间就属于劳动关系。反之，则可能属于劳务关系。两者在法律上的保护力度是不同的。

劳动关系下的辞退赔偿：N+1 or 2N？

如果你的返聘属于劳动关系，那么公司辞退你时，就必须按照《劳动合同法》的规定，给予你相应的经济补偿。经济补偿的标准是：

• N+1原则： 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，或者没有支付代通知金，那么就需要按照N+1的标准进行赔偿。N代表你在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，你工作了5年，公司没有提前通知，那么就需要支付6个月的工资作为赔偿。
• 2N原则： 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，例如：
  • 没有合法解除理由（比如你没有严重违反公司规章制度，也没有存在不能胜任工作的情况）。
  • 没有提前通知，也没有支付代通知金。
  • 公司单方解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。 那么，公司就需要按照2N的标准进行赔偿，也就是双倍赔偿。比如，你的月工资是1万元，工作了5年，那么赔偿金就是10万元（1万元5年2）。

案例分享： 我曾经处理过一个类似的案件，一位老员工被返聘后，公司以“无法胜任工作”为由辞退了他，但实际上，该员工的工作能力一直很强。最终，我们通过法律途径，为这位员工争取到了2N的赔偿，维护了他的合法权益。

劳务关系下的辞退：合同约定是关键

如果你的返聘属于劳务关系，那么公司辞退你时，赔偿标准主要取决于你和公司签订的劳务合同。劳务合同中通常会约定双方的权利义务，包括服务期限、报酬支付方式、违约责任等。如果公司单方面终止劳务合同，或者违反了合同中的约定，那么你需要按照合同的约定，要求公司承担违约责任。通常情况下，违约责任包括：

• 支付剩余服务期间的报酬： 如果合同约定了服务期限，公司提前终止合同，可能需要支付剩余服务期间的报酬。
• 支付违约金： 劳务合同中通常会约定违约金，如果公司违约，需要按照约定支付违约金。
• 赔偿损失： 如果公司的违约行为给你造成了经济损失，例如你为了履行合同而投入的成本，或者因为无法继续提供服务而造成的收入损失，那么你可以要求公司赔偿你的损失。

温馨提示： 在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，特别是关于终止合同、违约责任等方面的约定。如果有不明白的地方，一定要咨询专业的法律人士，避免日后产生纠纷。

协商技巧：如何与公司谈赔偿？

在被辞退后，与公司协商赔偿方案是非常重要的环节。以下是一些协商技巧，供大家参考：

1. 收集证据： 收集所有与返聘相关的证据，包括劳动合同（或劳务合同）、工资单、社保缴纳凭证、工作邮件、考勤记录等。这些证据可以证明你与公司之间的关系，以及你的工作年限、工资水平等。
2. 明确诉求： 在与公司协商之前，要明确自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿金、代通知金、未休年假工资等。要根据自己的实际情况，提出合理的赔偿方案。
3. 保持冷静： 在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪激动。要心平气和地与公司沟通，表达自己的诉求。
4. 善用法律： 可以向公司阐述相关法律法规，例如《劳动合同法》或《民法典》等，让公司认识到他们的责任和义务。
5. 寻求帮助： 如果自己无法与公司协商，或者协商不成，可以寻求律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律咨询，代理你与公司协商，甚至提起诉讼，维护你的合法权益。

总而言之，返聘人员被辞退后的赔偿问题，涉及的法律细节比较复杂，需要根据具体情况进行分析。希望今天的分享，能够帮助大家更好地了解自己的权益，学会保护自己。记住，遇到问题，及时咨询专业的法律人士，才是最明智的选择！

本文仅供参考，不构成法律建议。具体情况请咨询专业律师。