北京某公司高管违法开除职员！职员：你凭什么违法解除？高管：我违法你管得着吗！如何看待这件事？

北京某公司高管违法开除职员！职员：你凭什么违法解除？高管：我违法你管得着吗！如何看待这件事？

这是一个令人震惊的事件

近日，北京某公司的高管违法开除一名职员的消息引起了广泛关注。职员对此提出了质疑：“你凭什么违法解除我的职务？”而高管的回应更是令人愕然：“我违法你管得着吗！”面对这样的对话，我们应该如何看待这件事情呢？

违法行为应受到谴责

首先，我们要明确一点，任何违法行为都应该受到谴责和制裁。无论是高管还是职员，都不能凭借自己的职权或地位去违法乱纪。违法解除职员的行为严重侵犯了职员的权益，也损害了公司的声誉和形象。作为一个法治社会，我们应该坚决维护法律的权威，不能容忍违法行为的存在。

保护职员权益的重要性

其次，我们要重视保护职员的合法权益。职员是公司的劳动者，他们为公司的发展做出了贡献，享有相应的权益。高管违法开除职员，不仅侵犯了职员的合法权益，也对其他员工形成了不良示范。保护职员的权益，不仅是公司的责任，也是社会的责任。只有在一个公平公正的环境中，员工才能更好地发挥自己的才能，为公司的发展贡献力量。

加强企业法治意识

最后，我们应该加强企业的法治意识。企业是一个法人实体，应该遵守国家法律法规，依法经营。高管作为企业的决策者和管理者，更应该树立正确的法治意识，以身作则，守法经营。只有在法治的指导下，企业才能健康发展，员工才能得到保障，社会才能实现和谐稳定。

总之，北京某公司高管违法开除职员的事件引发了我们对法治和职员权益的思考。我们应该坚决反对任何违法行为，保护职员的合法权益，同时加强企业的法治意识，促进企业健康发展。只有这样，我们才能构建一个公平公正的社会，实现共赢的局面。